Nuestra experiencia como dictaminadores para efectos de Seguro Social (IMSS) nos coloca como el punto clave en la detección temprana de malas prácticas que puedes tener en tu empresa sin saberlo.

Como coordinadora general del despacho Estrategia Contable Fiscal Gamiño y Asociados L.C.P. Odette Gómez Gamiño, comenta que:

Los contribuyentes erróneamente creen que el dictamen es considerado como una práctica de molestia.

 Su objetivo es la detección de diferencias en las cuotas obrero patronales.

BENEFICIOS DEL IMSS

• No recibir visitas domiciliarias por el o los ejercicios dictaminados siempre y cuando el dictamen esté elaborado correctamente.
• Tener una oportunidad para identificar áreas de mejora en el pago de sueldos y salarios.
• En caso de que se determinen diferencias de pago en el proceso del dictamen, podrán ser pagadas en parcialidades mensuales.
• Permite tomar decisiones con base a un control preventivo y no correctivo, como sucede en la mayoría de los casos.
• Puede considerarse como una herramienta de control interno en las áreas de nóminas, recursos humanos e impuestos.
• Verificación de las percepciones que se estén integrando de forma errónea a los salarios.
• Casos de personal por honorarios y/o asimilados a salarios que pudieran calificar como empleados.

¿ES OBLIGATORIO DICTAMINARSE?

Sí, siempre y cuando tengas un promedio anual de 300 o más trabajadores, también existe la opción de dictaminarse de forma voluntaria para los patrones que no cuenten con ese requisito

Finalmente vale la pena evaluar el costo que puede generar a los patrones el incumplimiento de alguna obligación en materia de Seguridad Social (IMSS).

VS

El costo de realizar una revisión que proporcione tranquilidad y seguridad de que estás cumpliendo razonablemente con tus obligaciones en materia de Seguridad Social (IMSS).

Autor: L.C.P. y M.D.F. Odette Gómez Gamiño

11 octubre 2018.

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